EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE IT, DE DURACIÓN INCIERTA, ES NULO SEGÚN EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UE

2017-03-13

El Juzgado de los Social N°33 de Barcelona ha declarado nulo el despido de un trabajador que se encontraba en situación de Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo. Dicho trabajador fue contrata¬do a tiempo parcial en Abril de 2014 por 3 m

El Juzgado de los Social N°33 de Barcelona ha declarado nulo el despido de un trabajador que se encontraba en situación de Incapacidad temporal deri¬vada de accidente de trabajo. Dicho trabajador fue contrata¬do a tiempo parcial en Abril de 2014 por 3 meses, contrato que fue prorrogado posterior¬mente otros 9 meses, además de ampliado a tiempo comple¬to. Los problemas comienzan cuando el día 3 de Octubre el trabajador se resbala en la co-cina, iniciando un proceso de incapacidad temporal.
El 26 de noviembre recibe la comunicación de su despido disciplinario. En otros casos, el Tribunal Supremo ha considerado el despido durante la baja como improcedente, pero no como nulo. Sin embargo el Juzgado donde el trabajador presentó la demanda planteó al Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea varias cuestiones sobre el despido del trabajador, entre ellas la siguiente: "¿Entraría en el concepto de "discriminación directa por discapacidad" —como motivo de discriminación con¬templado en los artículos 1, 2 y 3 de la Directiva 2000/78— la decisión empresarial de des-pedir a un trabajador, hasta aquel momento bien conceptuado profesionalmente, por el solo hecho de estar en situación de incapacidad temporal —de duración incierta— por causa de un accidente laboral?"
La interesante respuesta del Tribunal Europeo a esta cuestión ha sido que según dicha Directiva 2000/78 el juzgado es el que debe comprobar si la discapacidad es efectivamente duradera en el tiempo, puesto que de ser así, el despido será nulo según el ordena-miento legal europeo. Para determinar si la incapacidad temporal puede ser considera-da como duradera el juzgado de basarse en todos los elementos objetivos de que disponga, como documentos y certificados relativos al estado de salud del afectado.

Desde USOCV, valoramos muy positivamente que se proteja a los trabajadores de ser despedidos por su estado de salud, y esperamos que comiencen a darse más resoluciones judiciales en esta línea, frente a la persecución que se ha venido produciendo en los últimos años a la Incapacidad temporal y al derecho a la recuperación de la salud, tanto por parte del Gobierno, que ha otorgado a las Mutuas casi plenas facultades de control, como por parte éstas y las patronales.